辞职了手续没办，辞职一般获原公司同意能回去上班。手续前提是没办原劳动合同未解除且未对原公司任务造成影响，否则员工及新单位或需担责。去上沟通确认无纠纷是辞职关键。
一、手续辞职了手续没办能回去上班吗
辞职了手续没办，没办理论上在获得原公司同意的去上情况下是能回去上班的。
1.如果原劳动合同尚未正式解除，辞职而自己到新单位的手续工作并未对原公司的工作任务造成影响，且原公司并未对此提出反对意见，没办实务中是去上允许员工返回原单位继续工作的。
2.但这一行为的辞职前提是员工的离职不会给原公司造成任何损害，比如不影响工作进度、手续不破坏公司任务执行，没办也不带走公司资源等。
3.若出现上述损害情形，劳动者及其新入职的单位可能需要共同承担连带责任，因此，在决定返回原单位前，员工应与原公司沟通并确保不会引发任何法律纠纷或赔偿责任。
二、未解除劳动合同入职新公司的影响
未解除劳动合同便入职新公司，员工将陷入双重劳动关系的困境。这种双重劳动关系本质上是矛盾的，因为员工在同一时间内无法同时忠诚并服务于两个雇主。
律师在线提醒你，对于新公司而言，若招聘了尚未与原单位解除劳动合同的员工，并因此给原单位造成了损失，新公司及该员工均需承担赔偿责任。
这一规定旨在督促劳动者遵守法律规定，确保劳动合同的规范解除，同时也提醒用人单位在招录新员工时，应仔细核查其工作经历和当前工作状态，以避免潜在的劳动争议和赔偿责任。
